企业使用童工罚款标准是什么，法律上如何认定

企业使用童工是违法行为，将受到法律严惩。依据《刑法》规定，雇佣未满16周岁的未成年人从事危险劳动，情节严重者将负刑事责任。罚款标准从每月五千元至一万元不等，并可能吊销营业执照或对负责人进行行政处分。不及时处理将导致法律责任加重，企业信誉受损。
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针对企业使用童工问题，法律上通常采取罚款、吊销执照、刑事追责等处理方式。具体选择应根据违法情节轻重、是否及时整改等因素决定。轻微违法且及时改正的，可能仅处以罚款；情节严重或拒不改正的，将面临更严厉的处罚，包括刑事责任。
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企业使用童工违法，处理方式因情况而异。一般情况下，每使用一名童工每月罚款五千元；逾期不改则加倍罚款，并可能吊销营业执照。若涉及危险环境下劳动或情节严重，将追究刑事责任。处理时需考虑违法程度、整改态度等因素，合理选择处罚措施。