因为发工资有点出入,并且一直没签劳动合同?

您的情况可考虑申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未与您签订书面劳动合同，应支付双倍工资。同时，若因此导致劳动关系终止，您还有权获得经济补偿。建议您先与公司协商，协商无果则备好证据如考勤卡、工资条等，及时向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您的权益受到侵害，可采取以下措施：首先，尝试与公司沟通，要求补签劳动合同并解决工资问题；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；同时，准备好相关证据如考勤记录、工资条等，申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资及可能的经济补偿。在处理过程中，务必保持冷静，依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您未签劳动合同的情况，常见处理方式有：1) 与公司协商解决；2) 申请劳动仲裁。在选择时，可以先尝试与公司友好协商，若无法达成一致，再考虑采取法律手段。申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的权益受到侵害。