不让我们上班，又不给工钱?

劳动者在遭遇用人单位拖欠工资时，除了可以通过向劳动行政部门投诉、向法院请求支付令、与用人单位协商以及向相关调解组织申请调解等方式来维权外，还可以考虑通过媒体曝光的方式引起社会关注，增加解决问题的压力。同时，如果用人单位的行为涉嫌违反劳动法等法律法规，劳动者还可以向公安机关报案，寻求刑事追究。在此过程中，劳动者应确保自己的行为合法合规，避免采取过激手段导致问题进一步复杂化。
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劳动者若想申请调解，首先需向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提交调解申请。随后，按照调解组织的安排参与调解会议，与用人单位进行协商。若双方达成调解协议，应确保协议内容明确、合法，并遵循协议履行。若调解不成或达成协议后对方不履行，劳动者可考虑进一步采取仲裁或诉讼等法律手段。
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劳动者在面临用人单位不支付工资的情况时，需要准备以下证据来支持自己的诉求：首先是劳动合同或工作证明，证明与用人单位的劳动关系；其次是工资条、银行转账记录等，证明应得的工资数额；如有可能，还可收集与用人单位沟通的记录，如短信、邮件等，证明讨要工资的过程。在准备证据时，劳动者应注意保留原件并备份，确保证据的真实性和完整性。